HR директор Южной Региональной дирекции телекоммуникаций, г. Шымкент 50 views2 applications

Должностные обязанности:

  1. Координирует работу по всем проектам и процессам HR-менеджмента, несет ответственность за организацию работы и состояние дисциплины курируемых работников, осуществляет распределение функциональных обязанностей между работниками, материальное и моральное стимулирование работников, а также подбор кадров;
  2. Осуществляет контроль по вопросам формирования Бюджета РД по статьям «Оплата труда», «Подготовка и повышение квалификации кадров» и «Командировочные по подготовке кадров»;
    Взаимодействует с Центральным аппаратом Общества по вопросам HR-менеджмента;
  3. Осуществляет подготовку исходящей корреспонденции при взаимодействии с местными государственными органами, Центральным аппаратом и сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию HR-направления;
  4. Координирует работу по проведению оценки эффективности деятельности персонала, формированию и продвижению кадрового резерва филиалов Общества;
  5. Координирует работу по проведению, анализу и отчетности по результатам социологических исследований персонала филиала Общества ежегодно;
  6. Принимает участие в работе с ОЦО по функции управление персоналом со стороны филиала в качестве Заказчика, в рамках утвержденного Регламента работы ОЦО, с целью исполнения возложенных задач и обязанностей;
  7. Обеспечивает исполнение распорядительных и нормативных документов Общества и поручения непосредственного руководителя по вопросам подбора, расстановки кадров, подготовки и повышения квалификации работников с целью своевременного и надлежащего эффективного выполнения возложенных на него задач.

Основное образование: высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование

Общий стаж работы: 5 лет

Стаж работы по специальности: 5 лет

Примечания к требованиям по стажу: стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет

Знание языков: Русский (Свободно владею);

Откликнуться